Dohoda o provedení práce

Firma………..
se sídlem
IČ:
zastoupen:
tel., fax:

a

Pan(í)………………………………………

titul, hodnost …………………………………………………………Místo narození (pouze cizinci)………………..

trvale bytem ……………………………… PSČ ………………………….

RČ ……………………….. státní občan ………………………………. číslo OP(Pas)

zaměstnán/a/ u
dále jen zaměstnanec

uzavírají podle § 74 a následujících ustanovení zákoníku práce tuto

dohodu o provedení práce

1/ Zaměstnanec se zavazuje, že ve dnech od ……………………… do …………………….

provede práci ………………………………

v rozsahu hodin…………………………………

2/ Místo výkonu práce (vždy vyplnit u cizích státních příslušníků) ……………………………………………….…………………………………………………………………….

3/ Práci provede osobně

Vykonanou práci za zaměstnavatele převezme ……………………………………………….

4/ Za řádně provedenou práci odpovídající sjednaným podmínkám vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci odměnu ve výši ……………………… Kč. Odměna je splatná po dokončení a odevzdání práce.(bude splatná po vykonání práce v nejbližším výplatním termínu zaměstnavatele.)

5/ Na základě této dohody seznámil zaměstnavatel zaměstnance s právními předpisy vztahujícími se k vykonávané práci a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zaměstnavatel je povinen vytvořit pracovní podmínky zajišťující řádný a bezpečný výkon práce a poskytnout sjednanou odměnu.
Zaměstnanec je povinen vykonávat sjednanou práci svědomitě, podle svých sil a schopností a dodržovat podmínky sjednané touto dohodou v souladu s předpisy vztahujícími se na její výkon, zejména s předpisy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a předpisy požární ochrany, zachovat mlčenlivost o skutečnostech důvěrné – služební povahy, o nichž se dozvěděl při výkonu práce, a to i po skončení práce. Zaměstnanec prohlašuje, že souhlasí s využíváním osobních údajů pro plnění povinností, které mají souvislost s pracovně právním vztahem k zaměstnavateli.
6/ Další ujednání: ………………………..
7/ Práva a povinnosti účastníků této dohody, která nejsou zvlášť ujednána, se řídí ustanoveními zákoníku práce.
8/ Tato dohoda byla sepsána ve třech vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnanec a dvě zaměstnavatel.

V …………………….. dne: …………………..
…………………………………………. ……………………………………………
podpis zaměstnavatele podpis zaměstnance

Dohoda o hmotné odpovědnosti

zaměstnavatel:
se sídlem
IČ:
zastoupen:
tel., fax:

a

zaměstnanec:
r.č.:
trvalé bydliště:
uzavírají s účinností od ……………………………. jako součást pracovní smlouvy ze dne………………….
dohodu o odpovědnosti
k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování.

I.
Zaměstnanec na základě této dohody odpovídá za schodek vzniklý na těchto hodnotách:
svěřených k vyúčtování a na hodnotách, jejichž rozsah je uveden v přiloženém inventurním soupisu, jakož i za hodnoty stejného druhu jako výše konkrétně uvedené, které později v době výkonu své funkce převezme.

II.
Zaměstnanec se zavazuje, že učiní vše, aby bylo zabráněno ztrátě nebo poškození hodnot, které jsou mu svěřeny k vyúčtování. Dále potvrzuje, že byl seznámen s vnitřními předpisy zaměstnavatele vztahujícími se k výkonu činnosti dle pracovní smlouvy. Zjistí-li zaměstnanec závady v pracovních podmínkách, které brání řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami, je povinen neprodleně písemně upozornit svého bezprostředně nadřízeného. Může-li závadu odstranit sám, je povinen tak učinit.

III.
Zaměstnavatel se zavazuje vytvářet zaměstnanci přiměřené pracovní podmínky k řádnému výkonu práce spojené s odpovědností dle této dohody a odstraňovat zjištěné závady a závady, na které ho zaměstnanec upozornil.

IV.
Zaměstnanec je povinen nahradit schodek v plné výši. Odpovědnosti se zprostí zcela nebo zčásti, jestliže prokáže, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění.

V.
Dohoda o odpovědnosti zaniká dnem skončení pracovního poměru nebo dnem, kdy bylo odstoupení od této dohody doručeno zaměstnavateli, není-li v odstoupení od této dohody uveden den pozdější. Odstoupení musí být oznámeno zaměstnavateli písemně.
Tato dohoda je sepsána ve třech vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnanec a dvě zaměstnavatel..

Příloha: Inventurní soupis ze dne…………………….

V ……………………… dne ………………………………….

……………………………. ………………………………………..
podpis zaměstnance podpis zaměstnavatele

Převedení na jinou práci – těhotnu ženu

Název zaměstnavatele:

Čj. ……………………….
V ………………… dne …………………

zaměstnanec
narozený,
trvalé bydliště.

Převedení na jinou práci

Vážená paní,

dne ……………………… jste nám předložila, jakožto zaměstnavateli potvrzení o tom, že jste těhotná. Protože vykonáváte práci, která je podle vyhlášky č. 288/2003 Sb., kterou se stanoví práce a pracoviště, které jsou zakázány těhotným ženám, kojícím ženám, matkám do konce devátého měsíce po porodu a mladistvým, a podmínky, za nichž mohou mladiství výjimečně tyto práce konat z důvodu přípravy na povolání, těhotným ženám zakázána, převádím Vás v souladu s § 41 odst. 1 písm. g) zákoníku práce s platností ode dne ………………………………………. na práci ……………………………………………………………… .

Důvody převedení na jinou práci s Vámi byly projednány dne………………..

 
……………………………
zaměstnavatel

Převedení na jinou práci

Název zaměstnavatele:

Čj. ……………………….
V ………………… dne …………………

zaměstnanec
narozený,
trvalé bydliště.

Převedení na jinou práci

Vážený pane, (Vážená paní)

dne ……………………… jste nám předložil(a) jako zaměstnavateli potvrzení o tom, že jste ………………………………………….(doplnit viz § 41 zákoníku práce) V souladu s ustanovením § 41 odst. ….. písm. ….) zákoníku práce Vás převádím s platností ode dne ……………………………… na práci ……………………………………………………………………. .

Důvody převedení na jinou práci s Vámi byly projednány dne………………..

……………………………
zaměstnavatel

Dohoda o změně pracovní smlouvy

zaměstnavatel:
se sídlem
IČ:
zastoupen:
tel., fax:

a

zaměstnanec:
r.č.:
trvalé bydliště:

uzavírají tuto
dohodu o změně pracovní smlouvy

Zaměstnavatel se se zaměstnancem dohodli od …………………………….do …………………………….(uvede se doba, případně na dobu neurčitou) na změně ………………………………………… (např. místa pracoviště, délky trvání pracovního poměru, funkce atd.)
Zaměstnavatel provede podle sjednaného druhu práce platové zařazení zaměstnance podle platných platových předpisů samostatným platovým výměrem.

V ostatním ujednání pracovní smlouvy nedochází touto dohodou ke změně.

Tato dohoda o změně pracovní smlouvy je vyhotovena ve dvou stejnopisech, přičemž zaměstnanec i zaměstnavatel obdrží po jednom stejnopise.
V ……………. dne ………………

……………………………………….. ………………………………………..
zaměstnanec zaměstnavatel

Pracovní smlouva

zaměstnavatel:
se sídlem
IČ:
zastoupen:
tel., fax:

a

zaměstnanec:
r.č.:
trvalé bydliště:

uzavírají dnešního dne podle § 33 a násl. zákoníku práce tuto pracovní smlouvu:

1. Zaměstnanec nastoupí do práce dne ……………………………
2. Zaměstnanec se přijímá k výkonu druhu práce: ………………..
3. Místem výkonu práce je ………………………………………….
4. Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou.
5. Zkušební doba činí 3 měsíce.
6. Výpovědní doba se řídí zákonnou úpravou dle § 51 zákoníku práce a činí dva měsíce.
7. Zaměstnanec souhlasí s vysláním na pracovní cesty na dobu nezbytné potřeby zaměstnavatele.
8. Týdenní pracovní doba je stanovena v souladu s ust. § 79 zákoníku práce a činí …..týdně. Zákonná přestávka na jídlo a oddech není součástí pracovní směny.
9. Za vykonanou práci obdrží zaměstnanec mzdu ve výši ………….………..Kč (slovy ………………………….korunčeských).
10. Mzda je splatná měsíčně ve výplatních termínech dle výplatního kalendáře na příslušný kalendářní rok. Mzda bude zaslána na účet zaměstnance č. …………………….u peněžního ústavu……………………………….. Na výplatu mzdy se vztahují § 141 až 144 zákoníku práce.
11.Nárok na dovolenou činí …. týdnů za kalendářní rok
11. Zaměstnanec se zavazuje po dobu jednoho roku od skončení pracovního poměru zdržet výkonu výdělečné činnosti shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo činnost soutěžní povahy vůči podnikání zaměstnavatele. Závazek zaměstnance takovou činnost nevykonávat se zajišťuje smluvní pokutou ve výši ……………………..Kč
12. Zaměstnanec souhlasí, aby zaměstnavatel zpracovával jím poskytnuté osobní údaje pro účely personální činnosti a pro plnění úkolů uložených zákonem a poskytoval tyto údaje orgánům státní správy k tomu oprávněným a to po dobu nezbytnou k zajištění práv a povinností plynoucích z pracovního poměru a k jeho navázání, o jejichž zpracování a právech s nimi spojených byl(a) informován(a) ve smyslu § 11 zákona č. 101/2000 Sb..
13. Zaměstnanec prohlašuje, že před uzavřením pracovní smlouvy jej zaměstnavatel seznámil s právy a povinnostmi, které pro něj vyplývají z pracovní smlouvy a s pracovními i mzdovými podmínkami, za nichž má práci vykonávat, a to ve smyslu ust. § 37 zákoníku práce. Při nástupu do práce je zaměstnanec řádně seznámen s předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a s protipožárními předpisy, jež musí při práci dodržovat a jejichž dodržování bude na něm zaměstnavatel požadovat. Zaměstnanec podpisem této smlouvy potvrzuje, že veškerým těmto informacím, pokynům a poučení rozuměl a zavazuje se je plnit jako součást pracovní kázně.
14. Rozsah pracovní činnosti, stupeň oprávnění jednat za společnost a další podrobnosti jsou specifikovány v Dodatku pracovní smlouvy, který je nedílnou součástí této pracovní smlouvy.
15. Sjednaný obsah této pracovní smlouvy lze měnit, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Změna musí být provedena písemně a tvoří nedílnou součást této pracovní smlouvy.
16. Ostatní práva a povinnosti smluvních stran vyplývající z této pracovní smlouvy se řídí ustanoveními zákoníku práce a dalšími předpisy upravujícími pracovně právní vztahy.
17. Nedílnou součástí této smlouvy je dohoda o hmotné odpovědnosti za hodnoty svěřené k vyúčtování, bude-li se zaměstnancem uzavřena.

V ……………. dne ………………

……………………………………. ……………………………………
zaměstnanec zaměstnavatel